传统模式下，考勤规则调整往往依赖IT部门编写复杂代码，流程繁琐、耗时耗力。例如，企业若需新增一条“弹性打卡时段”规则，从需求提出到代码开发、测试上线，可能耗费数天甚至数周。更棘手的是，频繁的规则变动导致系统维护成本飙升，最终拖累企业整体效率。而汇通eHR考勤管理系统，凭借考勤规则自定义功能，彻底打破这一僵局。无需任何代码基础，HR即可灵活配置规则，快速响应管理需求，让考勤管理效率轻松提升3倍！

 

一、汇通eHR考勤管理系统的核心功能

汇通eHR系统以智能化、灵活化为核心，为企业提供全场景考勤解决方案。以下功能助力企业实现高效管理：

 

1、智能排班引擎

通过系统排班引擎可快速生成排班计划，支持日历调整、节假日调整、批量调班、班次互换等操作，大幅降低排班复杂度。

 

2、实时数据采集

对接多种考勤设备，数据秒级同步，异常考勤可批量处理。

 

3、策略化休假与加班管理

联动休假释放时间、加班转调休规则，杜绝人为计算误差。

 

4、劳动工时合规管控

根据劳动法或企业要求，在排班、加班等环节进行系统配置，规避超时加班风险。

 

5、多模块协同

与薪资、档案等模块无缝联动，数据互通减少重复录入。

 

二、无需代码！考勤规则自定义功能如何实现效率飞跃？

考勤规则自定义是汇通eHR系统的核心优势。传统系统需通过代码开发实现规则调整，而汇通eHR系统通过可视化配置界面，让HR“零门槛”完成以下操作：

场景1：灵活设定迟到、旷工规则

痛点：部分企业需根据季节调整打卡时间，传统模式需修改代码，耗时且易出错。

解决方案：HR在系统中直接设置冬季9:00-9:30不计迟到，夏季8:50-9:10为缓冲期，规则生效即时生效，无需IT介入。

 

场景2：一键适配多地考勤规则

痛点：企业在多个城市设有分支机构，各地劳动法对工作时长、加班计算规则差异大，手动调整易出错且效率低。

解决方案：HR在系统中预设各地考勤规则，例如北京地区节假日加班按3倍核算，深圳地区按2倍核算。员工打卡时，系统自动识别属地并应用对应规则，无需IT介入，规则切换仅需1分钟。

 

场景4：自定义加班调休比例，规避合规风险

痛点：不同岗位员工加班转调休比例不同（如管理层1:1.5，普通员工1:1），人工统计易出错且可能引发劳资纠纷。

解决方案：HR自定义岗位调休比例，系统自动关联员工职级，实时计算并展示可用调休时长。例如，某科技公司设定“研发岗加班1小时转1.2小时调休”，员工申请时系统直接按规则核算，错误率降为0。

 

三、效率翻倍的背后：四大引擎强力支撑

汇通eHR系统通过四大业务引擎，将考勤规则自定义功能的价值最大化：

自动化排班引擎：预设规则减少人为排班错误，节假日自动调整班次。

实时数据采集引擎：实时同步更新数据，确保统计时效性。

高速数据处理引擎：海量数据快速分析，生成精准的考勤数据统计报表。

例外规则处理引擎：支持自然语言自定义规则，灵活适配企业个性化需求。

 

 

汇通eHR考勤管理系统，以考勤规则自定义为核心，彻底告别复杂代码，赋予HR真正的自主权。无论是排班、工时核算，还是合规管控，均可通过“零代码”的自定义考勤规则进行设置，实现高效管理。系统上线后，企业人力成本降低30%，员工满意度提升25%，真正实现效率与效益的双赢。

 

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