EHR人力资源管理系统的定制开发步骤：

1. 需求分析：
   • 对当前系统存在的问题进行深入调研，了解用户需求。
   • 与各相关部门密切合作，明确系统的功能需求和性能要求。
   • 权衡用户需求和实际情况，避免盲目追求功能和性能，确保升级方案的可行性和有效性。
2. 系统设计：
   • 根据需求分析的结果，进行系统设计，明确升级或维护的目标、范围和功能点。
   • 设计新的系统架构、数据库结构、界面布局等。
3. 系统开发：
   • 编写代码，实现系统设计中的各项功能。
   • 进行单元测试、集成测试等，确保系统功能的正确性和稳定性。
4. 系统测试：
   • 在正式部署之前，对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
   • 确保系统满足设计要求和用户需求，没有明显的缺陷和漏洞。
5. 用户培训：
   • 编写用户手册和操作指南，帮助用户了解新系统或新功能的使用方法。
   • 进行用户培训，确保用户能够熟练掌握新系统或新功能的操作。
6. 系统部署：
   • 将新系统或新功能部署到生产环境，确保系统的稳定性和可用性。
   • 监控系统的运行状态，及时处理可能出现的问题和故障。

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