eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，起源于上世纪六十年代外资企业，在20世纪末开始进入中国中，沿用至今。

eHR系统主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，帮助企业节约人力成本，提高工作效率。
 
目前市面上的eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件、HCM软件等等，本质上都是同一类产品，只是侧重点不同，都有各自的优势。那么，ehr系统有哪几类呢？
 
1、基本系统
ehr系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SaaS和单一功能的系统。适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜。
 
2、专业系统
专业的ehr系统除了常用的基础人力资源模块功能外，加入了绩效、培训、签核等等，可以更好的匹配企业的需求，支持灵活设置、二次定制，且可与其他管理软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM、财务软件等等，真正打造企业管理信息化一体平台。
 
3、数字化系统
数字型ehr系统是主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，如人才战略、人才画像、人才测评、大数据分析、AI等功能，有助于促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力。
 
不同的ehr系统品牌在产品、技术服务上各有造诣专长，企业根据自身的需求进行合适选择！
 
汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。