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ehr系统价格为何无法统一? 点击量:    日期:2023-10-23

不同于常规的系统软件,都有一定的规则标准,如财务必须记账算账都是通用统一标准,而人力资源管理制度只要不违法劳动法规,自由发挥空间就很大了!跨国集团、大型企业、中小型企业、创业公司、公务员事业单位等等,其人力资源管理差别巨大!
 
ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、hr系统、HCM系统等等,都是人力资源领域的管理工具,研发设计理念都是人力资源六大模块,但因为定位、行业不同,也出现了较大的区别!
 
1、企业需要的模块及功能不同
ehr系统的价格主要与企业的功能需求有关,因此功能模块的多少决定了系统的价格!这还有一点要注意,如同样的考勤功能,有的仅能实现统计上线版,有的可以实现几班倒、加班、调休、排班等功能;如算薪,有的连带绩效考核,有的支持计件薪资等等,同样的模块,不同的功能,这也决定了价格的不同!
 
2、企业的员工规模不同
SaaS化的ehr系统是按人数收费的,本地部署的一般没有此限制,部分超大型企业也会有一定的限制,因为人数越多,计算量越大,所需的软硬件环境要严格一些,稳定性、安全性等,软件商的售后服务成本也会高一些!总的来说,人数多的企业,功能需求会越复杂,价格也会有一定的上浮!
 
3、部署收费方式的不同
ehr系统目前有两种部署模式,一种是本地部署,一种 SaaS云部署。本地部署是在客户企业服务器搭建和安装上线,支持客户端、app、网页等形式的使用,买断性质,然后每年维保费用,一次性投入较高,好处是系统稳定性、安全性及拓展定制二开优秀。
 
 SaaS云部署则是标准的系统功能直接安装在软件商云端,直接开放账号权限给到企业,企业可以通过网页、app等登录方式使用,数据存储也在云端服务器中!按年按人数付费,适合人数少、需求简单的企业,价格优势显著!
 
综上,ehr系统价格,看行业,行业不同,价格不同;同行业,看模块不同,模块相同,看功能不同,这些都是直观影响因素!企业应根据自身需求和预算,综合考虑。
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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