人事管理系统起源于上世纪六十年代外国企业，在20世纪末开始进入国内，沿用发展至今，衍生了诸如eHR系统、人力资源管理系统、HR系统、HCM系统、DHR系统等众多概念。通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而帮助企业节约人力成本，提高工作效率！
 
人事管理系统囊括人力资源管理六大模块，功能众多，如：招聘、培训、薪资、福利、绩效、考勤、排班、人才发展、自助、流程审批等等，实现在线从事企业人力资源的管理工作。其发展历史悠久，从局部到全局，从单模块到一体化、数字化，日趋成熟。


 
1、最早的人事管理系统主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理，例如员工花名册、工资记账等。
 
2、90年代，功能发展为主要围绕组织管理功能、人事管理功能，以及考勤发薪功能。
 
3、00年代后，人力资源管理系统一体化发展加快，将人才管理（TM）模块、绩效管理、培训管理等纳入系统中。
 
4、10年代后，人力资源管理系统的功能往智能化、专业化发展，如流程自动化、AI招聘、人力资源大数据分析等等。
 
要选出好用的人事管理系统，最主要是能够匹配企业的需求，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用！
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。