人力资源系统起源于上世纪六十年代外资企业，主要是通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。


 
1、最早的人事管理系统主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理，例如员工花名册、工资记账等。
 
2、90年代，核心功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能，以及考勤发薪功能。
 
3、00年代后，人力资源系统发展加快，除核心人事功能外，人才管理模块、绩效管理、培训管理等纳入到系统中。
 
10年代后，随着云计算、大数据、AI等技术发展，如流程自动化处理、AI招聘、人力资源大数据分析等也加入了系统核心功能中。
 
综上，人力资源系统功能发展经历了从局部到全局，从单模块到一体化、数字化的过程。
 
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