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HR系统是怎么定价的?一文告诉你HR系统值多少钱? 点击量:    日期:2022-06-09

市面上有很多的人力资源管理工具,品牌众多,什么eHR系统、HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等,由此产生很多HCM、DHR等等概念,其价格相差很大,这给很多不熟悉的企业带来了很大的困扰,明明很相似的功能,为何差距如此之大!
 
今天就一起看看:HR系统是怎么定价的?一文告诉你HR系统值多少钱?


 
1、SaaS HR系统定价
供应商在其服务器上托管系统,企业按月度或年度支付应用订阅费。标准定价是每个员工每月,其价格受到用户数、年限因素等影响,成分均摊,前期投入相对低一些!
 
2、本地化部署HR系统
一次性付费,终生使用,企业将应用安装自己的服务器上,只需支付系统费用即可,当然也会有其他费用,如维保费用(通常每年一次)。
 
3、额外费用
实施价格通常包含在HR系统的正规报价单里,因供应商而异,包括系统安装、测试、数据迁移和清理、用户培训、咨询费等
培训费用一般是供应商免费培训的,但不排除有的上门培训会额外收费!
咨询费用这个比较高端,这主要是帮助企业建立规范人力资源管理体系,独立于系统软件之外,一般软件供应商并无这方面服务!
 
市场上的HR系统发展还未成熟,还未有统一的行业标准规范,大多数供应商都不会公开提供定价详细信息,还是建议直接与供应商联系以获取报价!
 
汇通科技作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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