人事管理系统是企业人力资源信息化管理的有效工具,在提升企业管理效能上有着事半功倍的效果。目前市面上相关的
人事管理系统、eHR系统、人力资源系统、HR系统等等,品牌众多,差异较大,选型比较困难!
1、了解系统、前期评估
人事管理系统涵盖人力资源六大模块,可以辅助企业管理,提高管理效率!人事管理系统是一个复杂的管理系统,企业在采购、上线之前需要做好风险评估,即时间、预算、目标、组织和员工的变革接受能力进行评估分析,以确保企业利益最优化。
2、对比选型
对比各供应商人事管理系统之间的差异,设计理念,偏重的行业,优劣势,客户案例,售后服务等等。
3、项目计划
先是进行需求分析,确认企业的发展目标、实施重点,企业现有人力资源管理工作及需求。设计解决方案,明确功能和技术细节,比如机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理和员工自助服务等。实施解决方案,包括设计、测试、安装系统,数据采集、设定用户角色、权限等内容。实施推广和效果评估,包括人员培训、上线运行、技术支持、功能开发及系统整体效果评估等。
4、部署方式
云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用,安装和升级维护简单方便,但是数据由第三方托管。本地部署是厂商将应用软件部署到企业客户自己的服务器上,安全性、稳定性及与企业其它管理系统的衔接更高!
5、售后服务
后期维护很重要,及时处理出现的问题是系统持续稳定运营的基础。
汇通科技作为管理咨询培训、
eHR系统一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。