中大型企业有其典型特征：组织分支庞大，架构复杂，众多分公司、分子公司等各自独立管理，总部很难实时了解真实的人员数量、结构等等，致使很多中大型公司账目造假、亏空造假、违规报销、吃拿卡扣等等成为普遍现象！
 
随着信息技术的发展，中大型企业纷纷上线eHR系统，助力集团企业管控数字化、一体化！今天就跟随汇通科技小编一起简单看看：中大型企业eHR系统如何挑选？哪个好？


 
1、明确eHR系统上线目的
 
eHR系统，跟市面上的人力资源管理系统，人事管理系统，HR软件等等都属于人力资源软件，名字虽然不同，但是大差不差的！在系统上线选型前，要明确中大型企业为什么要上线eHR系统？要利用这个系统实现什么？。。。
 
人事部门需要列出功能需求！在制作需求文档时，要考虑公司的规模、文化、预算、问题及未来的管理发展计划，结合现有的人力资源管理运行模式，来考虑eHR系统的功能需求。
 
2、确定预算和立项
eHR系统预算一定要从企业的实际情况和市场价出发，不能拍脑袋决定！此外，还需要确定好eHR系统项目组成员，一般要包括一个公司高层、人力资源经理、信息化或者IT经理。
 
3、对比选型
eHR系统主要看供应商的技术实力、实施能力和服务能力，涉及到用户口碑、供应商技术支持和产品演示等等！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。