人力资源管理近些年越发受到企业的重视，大企业的重视度要远高于中小企业，这也是受限于大企业员工众多，面临的人力资源问题更多，是以eHR系统这些年发展迅速！
 
eHR系统是当下企业最为标准化的人力资源软件，能够自动化处理企业内部的人力资源管理事务性工作，达到解放人力资源部门，将人力资源部门中心转移到员工发展和企业战略上的目的。
 
市面上eHR系统品牌较多，功能大同小异，但是不同的厂家有各自擅长的领域和行业，功能的侧重也不一样，价格差距还是比较大的。因此，企业在选择eHR系统的时候一定要了解清楚产品之间的差距，根据自己的实际需求、价格去选择！


 
今天就一起看看：不同的员工规模企业如何选择eHR系统？
 
1、少于50人
人力资源管理问题简单，使用免费的工具或者软件就能完全满足了，比如考勤用钉钉，算薪用excel，毕竟eHR系统的费用并不低，一两个人员就能搞定的工作就没必要去买系统了。
 
2、50-100人
如果企业的规模还不到100人，推荐使用按年付费或者按人头收费的saas型人力资源系统，也有部分一次性买断的，主要是标准化的系统，也能基本满足企业的需求了。
 
3、100-400人
如果经济允许，最好能够使用本地部署型的eHR系统，实在不愿意负担或者负担不起高昂的费用，可以选择急需的模块使用，分批采购上线。
 
4、400人以上
企业员工多，部门多，分公司、子公司等等，企业面临的人力资源管理问题也会超级多而复杂，而考虑到系统的安全性、稳定性以及数据反馈的及时性，尽量选择本地部署类型的eHR系统，再加上定制、二开等，可以完美匹配企业实际需求！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。