传统的管理方式以人治为主，一把手拥有绝对的权利，做得好不如混得好，是典型特征！在当下已经很难满足现代企业的发展需求，所以众多企业开始转型创新升级，借助ehr系统来实现信息化管理！
 
ehr系统，近些年发展极为迅速，一大批如人力资源管理系统，人事管理系统，hr系统，hr人力资源软件等等，如雨后春笋般出现！跟随汇通科技小编一起看看其是怎么驱动企业管理创新升级的？


 
1、事务工作自动化，效率大幅提升
 
人力资源的日常性事务是十分繁琐的，传统方式是人工处理，这也是为什么大型企业、工厂都有很多的HR团队，一个团队负责一个模块的原因，大量的事务性工作让HR们无暇顾及其他。ehr系统有着完善的事务管理模块，可以实现考勤排班自动统计、薪酬自动计算、人事档案入转调离管理、快速招聘、流程申请审批等等，通过自动化管理，大大提升效率。
 
2、实施掌控数据，提升企业管理现状
 
企业规模越大，人员管理就越困难，传统管理方式很难适应现在的90后、00后，通过ehr系统企业可以实时掌控人力资源信息情况，管理者可根据情况采取措施改善管理现状，优化人员配置情况，保证用人需求，促进公司稳定持续发展。
 
3、辅助人才建设，发挥人才价值
 
人才是企业最重要的财富资源，ehr系统有着齐全的招聘、绩效、培训、人才盘点等管理功能，可以帮助企业做好人才的选育用留，发挥人才价值。
 
4、数据分析，支持战略决策
 
ehr系统有着强大的数据分析功能，可生成各种统计报表，协助人力资源部门进行深度的分析，为管理层进行战略目标和策略的实施提供了量化依据！
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其eHR系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。