ehr系统随着经济、科技的发展，已经迭代发展多次，紧跟人力资源管理最新理念，为企业人力资源管理实现智能化、专业化、数字化转型升级。然而市面上ehr系统如此之多，到底哪个靠谱呢？
 
ehr系统市面上很多，诸如人力资源系统、人事管理系统、hr系统等等，鱼龙混杂，价格从几千、几万到几十万、百万皆有可能，到底哪些是靠谱的呢？这是企业选型最头疼的，且看下面讲解！


 
1、功能全
ehr系统只有功能齐全，才能更好地贴合企业需求。人力资源管理主要有六大模块，但是企业在实际应用中，会有各种各样的不同，如互联网企业不关注考勤，对KPI特别关注；工厂型企业注重考勤加班时间，也有的工厂实行计件薪资；事业单位，必须要有党政管理；对于分支机构特别多的企业，要有移动应用、移动打卡等功能；还有些中大型企业对于人才测评、人才盘点等非常看重。。。而这都需要ehr系统功能齐全，促使企业的人力资源管理向更科学更合理的方向发展。
 
2、操作简便
ehr系统是帮助提高工作管理效率的，如HR每天的日常事务性工作，繁琐重复，使用软件是帮助其提高效率的！若是系统操作复杂，就得不偿失，与本意相违背了！因此ehr系统的要求就是操作简单，且能顺畅嵌入企业日常管理流程，如员工的入转调离、请假、调休、排班、审批等等，并有提醒审批人及时处理等等，全部线上一站式完成！
 
3、兼容扩展
企业不是只有一套管理软件，而是有非常之多，唯有整合，才能真正帮助企业实现信息化转型！ehr系统开放、灵活、兼容，可对接第三方应用，如OA、CRM、ERP、钉钉、微信等，搭建全企业管理应用生态圈，助人力资源管理成为企业核心。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其ehr系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。