一代新人换旧人，随着越来越多的00后步入职场，如何管理这一代员工成为很多企业头疼的问题，因为00后的生活环境、追求与以前完全不同，单纯的钱、环境等等对其毫无吸引力，他们追求的是个性化！
 
如现在互联网公司普遍存在的996、007的加班状态，在后面是完全行不通的，国外众多企业早就经历过这一阶段，目前国家相关法律、监管都不成熟，导致这些企业枉顾人权，是走不长的！新生代员工普遍讨厌加班，强调享受工作，而不是让工作成为生活的负担。企业的管理者应该让他们用脑子工作而非体力，即提高效率而不是磨洋工，人力资源管理系统进行工作和管理流程上的优化，做高效和有价值的事，是以这些年受到众多企业的认可。


 
另外新生代员工追求的是工作的价值，需要被认可，涨工资、涨职级只是一方面，另一方面是要得到尊重，是以办公室政治比较严重的企业，新生代员工会非常反感！再加上现在社交繁荣，一传十十传百，公司也就出名了！所以企业要重视员工的体验感福利待遇等，如人力资源管理系统设有“员工福利”管理模块，系统的规划福利待遇等。
 
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