现代企业的竞争已经逐渐从产品、技术转为人才，是以这些年高技术人才越来越金贵，已成为企业最宝贵的资产！为了更好地体现人才价值效益，一些专业化的ehr系统、人才管理系统、HR软件、人力资源管理系统等等大量出现，到底其中有无差别呢？


 
1、ehr系统
市面上的ehr系统、HR软件、人力资源管理系统、人事管理系统等等其实是一回事，只是名字不同，是企业实现人力资源信息化管理的工具，以人力资源管理事务为中心，涵盖人事信息、考勤排班、薪酬绩效、招聘培训、报表分析等全模块的解决方案。
 
人才管理系统，严格来说是e-HR的一个高级模块，偏向于人才管理方面，不过随着企业对人才管理和人才价值的重视，目前很多ehr系统厂商都开始加深人才管理功能的研发了。
 
2、人才管理系统
人才管理系统、人才管理软件、人才软件系统等等，这些是一回事，专注企业的人才管理方面，以人才为中心，关注人才的选用育留，帮助人才提升成长，为企业解决人才的价值效益问题。在功能上多是如人才盘点、人才测评、人才地图、人才画像、人才库、人才梯队建设等等！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报销分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。