人力资源管理系统项目一般都是从项目规划，需求分析，方案确定，系统运行，然后就是项目验收了！项目验收是否顺利，决定着人力资源管理系统是否能够顺利结束！事实上，只要明确好ehr项目的验收标准，企业能够做到有备无患，一起看看吧！


 
1、人力资源管理系统的应用范围是否达到预期
人力资源管理系统，市面上也叫ehr系统、人事管理系统、HR软件等等，在项目初始阶段，都会设定好系统的试点以及推广范围，如系统在集团推广，在分公司推广，在哪些部门试用等等，这些都是应用范围，是否达到预期目标，需要被关注。
 
2、相应HR软件模块的应用目标验收
人力资源管理系统涵盖人力资源六大模块，如说考勤管理、招聘、薪资管理等等，验收的时候一定要逐一验收，确保每一个模块都成功验收，最终是全系统的成功验收。
 
3、人力资源管理系统验收项目工作成果
也就是验收文档，如《业务解决方案》、《操作手册》、《培训课件》等重要文档的验收。
 
4、HR软件核心业务数据的验收
人力资源管理系统涉及到的数据很多，如薪资数据、考勤数据等等，数据的精准性至关重要，因此，必须重点对人力资源管理系统的数据进行校验。
 
5、人力资源管理系统验收业务流程
确保业务流程是能够正常展开的，如审批流程，请假流程是否能够按照企业规划好的流程展开。
 
6、人力资源管理系统功能验收
人力资源管理系统是标准的产品，很难全部匹配企业的实际需求，定制开发是不可避免的一项，这些是重点验收对象。
 
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