许多企业引入了考勤管理系统软件从而实现员工考勤事务的高效管理，节约了大量的人力物力和财力。那么考勤管理系统对于一个企业来说效能有多高，什么样的企业适合上呢？


 
1、考勤复杂
　　在现实中，除了很多互联网外，国内企业都比较注重考勤，如连锁企业，一般都是采用每个门店配备一台考勤机来进行员工考勤打卡的，但是门店众多，所需配备的考勤机也会越来越多，硬件成本、维护成本，统一管理极其繁琐，无法真正实现监督。
 
　　所以，当企业考勤复杂，涉及到多区域考勤的，就能采用考勤管理系统来帮助管理。一方面考勤管理系统能为员工提供方便的打卡方式，包括指纹打卡、手机打卡、人脸打卡等；另一方面，能实现实时监督和收集员工的考勤情况，无需再采用传统考勤机文件导出的方法来进行员工考勤数据的查询与收集。既能为企业减少考勤机的购买成本，也能满足企业对于实时监督与收集员工考勤数据的要求。
 
2、企业规模大
　　随着企业发展规模扩大，员工数量就会进一步增多，企业的考勤事务变得更加难以管理，特别是在迟到、早退、旷工等问题的管理上，缺乏强有力的制约与监督手段，这时就无法保证数据的及时性和精确性。
 
　　因此，当企业的规模较多或增长较快时，且有考勤的需要必要，可以采用考勤管理系统来，通过系统可以精准地获取员工的考勤信息，也能实时对员工考勤状况进行有效监督，从而避免出现篡改考勤数据的弄虚作假现象，保证企业考勤管理制度的透明性、有效性和公平性。
 
3、排班复杂
　 如工厂型的制造企业，基层普通员工的工作时间往往是白夜班轮流替换，“三班倒”现象。而技术员工或管理层员工，因其工作性质不同，考勤排班也是不同的，所以这类企业排班很难！
　 因此当企业中存在排班复杂的情况时，就可以通过考勤管理系统来解决，提高考勤排班方面的管理效率。
 
4、员工复杂
　　一般来讲，大部分企业都会存在外派人员，、临时工、实习生等等，这些人员的考勤打卡也会成为企业需要去解决的难题，可以采用考勤管理系统来解决考勤打卡问题以及考勤状况精准把控问题。
 
综上所述，拥有这四类特征的企业，都能通过考勤管理系统来改善企业自身的考勤管理问题。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。