随着信息化技术的运用，我们生活工作学习的方方面面都发生了变化，企业管理也不例外！以下，汇通小编来简单分享信息化技术——人力资源系统，将如何影响企业人事管理？
 


1、人事管理数据和分析
作为企业的职能管理部门，HR管理部门每日会收集和汇总各项人事管理数据，比如：当日的考勤数据、就餐管理数据、人员基础管理数据。。。。。。当企业通过专业的人力资源系统来智能收集并统计分析这些数据后，对于HR或者企业高层管理者就能清晰的了解企业人事管理现状，通过信息化数据可以做更好的人事管理决策。
 
2、人员招聘管理
传统的人员招聘繁杂而且耗时耗力，并且有可能并不能为企业招揽合适的人才。随着信息化技术的应用，企业通过高效的人力资源系统实现招聘需求信息的发布、筛选合适人才信息、面试邀约、预备人才库的建立、人才入职登记等完成信息化招聘管理工作，有效提高HR招聘效率。
 
3、提升企业人事基础管理
hr系统有助于HR管理者更好的实现人事基础管理工作，做好企业员工在企业的生命周期管理，比如入、转、调、离等日常人事管理工作，有效提升HR管理者行政管理效率。企业还通过移动端或者员工自助端，实现员工自助查询个人信息、或者提请修改信息，实现员工自助参与企业人事管理，有效减少HR管理者不必要的人事管理时间，让简单重复的管理操作，通过HR自助管理模式，实现高效人事管理。
 
以上几点，简述了企业通过专业的hr系统帮助HR管理部门实现高效人事管理工作。
 
汇通ehr科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。