企业组织架构是否合理？对于企业的发展、生存至关重要，组织架构设计的科学性、合理性，奠定了企业内部较高的管理效率，更好的促进企业稳步发展。因此，很多大型企业管理者非常重视人力资源管理的组织架构管理，通过信息化技术来帮助企业实现高效人事组织架构管理。
以下就有汇通小编简单分享：如何通过ehr系统优化企业组织架构管理？
初识ehr系统组织架构管理功能：
组织架构是汇通
ehr系统套件的基础模块之一，属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。
A 灵活的组织结构设计
人力资源管理系统支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构及其上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。
B 虚拟组织管理
人力资源管理系统提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求。
C 自定义组织属性
自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等)，相关属性(类别、描述、能力需求等)，不同角度和时间范围的组织结构层级。
D 数据汇总分析
人力资源管理系统的组织架构管理模块，灵活设计多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析。
E 人性化提示
可设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前编制情况，自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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