通常人力资源管理部门是企业较核心的职能型管理部门，掌管着员工的方方面面，这次咱们就来简单分享：人力资源管理系统如何帮助HR实现就餐消费信息化管理?
 
就餐消费可以说是企业给到员工的福利,越来越多的大型企业餐厅文化也搞得很有特色,很多现代化的消费装备也开始运用到员工餐厅,企业引进信息化技术更好的服务好员工就餐消费管理,帮助企业提升员工对企业的满意度。
 
企业就餐消费模式与日常生活中就餐消费有所不同，它既是企业给予员工福利待遇的一种体现，更是企业正常生产运转得以保障的一种管理手段。因此，人力资源管理系统以保障企业精益生产为核心进行规划设计，进而通过灵活的策略设置，平衡企业诉求和员工诉求的矛盾。


 
功能优势
A  计次与计费消费方案
ehr系统支持两种常见的就餐消费模式，两者均具备灵活的配置方案。两种消费模式没有孰优孰劣，企业可根据自身管理需要选择合适的模式。
 
B  电子钱包账户
ehr系统定义了公司和个人两类电子钱包账户，通过分级管控使得公司可以灵活管理补贴的发放和回收。员工也可以自行充值到个人账户，进而享受各种消费折扣。
 
C  实时后台计费模式
将所有数据加密存储到后台数据库中，并通过实时通讯方式来管理消费现场的设备，从而能够进行限额管理、一餐多刷、批量补贴发放、卡挂失、余费转移等业务操作。所有系统和账户的变更都及时传递到消费现场，使得管理变得有序和高效。
 
D  多种补贴发放方式
ehr系统支持6种自动补贴发放方式，可满足大多数企业的补贴发放。同时支持补贴自动清零，保证企业的福利不被滥用。
 
E  防错与容灾机制
当消费现场的网络出现异常，可以快速切换到脱机模式，消费不会受到影响，一旦网络恢复数据会自动上传，并且能保证数据被后台存储计算完毕后，才从设备中移除。
 
F  消费现场的实时管控
通过控制权限实时管控失效和非法的餐卡,同时还可屏蔽一餐多刷行为。对于计费模式，可以针对不同的员工独立设定各自限额方式，如餐限额、日限额，从而达到精细化管理的目标。
 
G  完整的账户管理和消费明细
hr系统实现了完整的账户操作，可以进行开卡、退卡、押金、挂失、余费转移、提现的业务操作。同时所有的充值和消费操作都有记录留存。
 
H  与套件内其他模块的协同管理
通过与考勤系统相结合可以轻易的分辨出非法用餐情况，如：没有出勤记录却有就餐记录的情况。同时相关数据可以计入薪资系统进行处理。
 
I  零售兼容
除了企业正常的就餐消费外，还能作为企业小卖部的消费系统，并且与员工福利等数据相结合。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。