ehr系统对于实现企业人力资源信息化建设有着重要意义，以下由汇通科技小编简单介绍！
 
1、ehr系统优化企业组织结构
 
信息时代，高效、快捷是主旋律，企业也不例外，其逐渐从传统地金字塔形式向着矩阵式、扁平式结构发展，因此企业人力资源管理要跟上时代发展，能够与价值体系相适应。ehr系统会优化企业已有地组织机构与内部流程，并且也会对企业职工岗位以及相关业务流程，重新分配企业权利利益；此外，还会全面衡量本企业的工作发展方向以及信息组成，科学调整人力资源管理结构，精简企业内部管理构架。


 
2、ehr系统规范企业基础管理
 
要想确保企业人类资源管理信息化建设，应当规范企业地基础管理工作：
（1）应对基础数据进行规范管理，保证数据地正确性，如员工资历、薪酬、考勤情况都准确无误；（2）应科学规划企业人力资源基本业务流程，确保人力资源管理内部业务地规范化运行；（3）严格规范员工行为准则等方面内容；（4）结合企业自身特点以及实际情况来合理选择ehr软件，并在实践过程中根据企业内部情况地变化进行相应地调整。
 
3、ehr系统加大深入管理
 
一系统应用科学处理人力资源各项数据；二保证ehr软件具备人力资源信息地查询、管理、维护、修改等多项基本功能；三尽可能将人力资源各项管理工作内容与先进信息技术相结合，以满足实际管理需求；四将企业员工绩效考核机制纳入到ehr软件中；五全面考虑ehr软件的经济性能与利用效率，杜绝在实施管理信息化过程中出现不必要地浪费；六是应站在全局角度去解析企业实施人力资源管理信息化过程中地实际需求，使得系统供应商开发出来的软件系统与企业实际需求相适应。
 
4、ehr系统构建信息库
 
由于信息资源是企业人力资源管理信息化建设基础与关键所在，因此，企业应当加强人力资源管理信息化建设。1.确保录入信息数据的准确性；2.落实电子档案的建立，做到及时完善和维护工作。3.实现各类数据相互关联，实现资源共享和利用，帮助企业促进人力资源信息化建设。
 
5、ehr系统加大队伍建设
 
由于企业人力资源管理信息化涵盖了企业管理技术、计算机信息管理技术以及网络技术等多方面内容，因此对于人力资源管理人员具有较高要求，企业只有合理加大人力资源队伍建设力度，培养综合型人才，帮助企业更好的适应和应对系统变化，从而实现人力资源管理信息化系统的全面应用。

综上所述，信息化时代下，ehr系统是助推企业发展的必然趋势，对企业的发展有着很重要的促进作用。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。