记得很早之前，在疫情期间有一篇文章《云南某企业CEO 骂HRD的邮件》在朋友圈刷屏，引起无数企业的共鸣！HRD在疫情严重，公司停业，不断亏损的情况下，给出了长篇的人力成本控制报告，被公司领导大骂特骂！这也给我们做人力资源的提了一个醒，HR究竟要如何发挥价值，展现影响力，助力企业发展，值得探讨。

 在太平时节，市场一片大好，企业内部一片祥和，什么问题都被掩盖在繁华之下，然而一旦企业出现问题，各部门的矛盾就会大幅激发！如何带领员工走出困境，而不是相互攻讦，这直接考验了企业管理层的能力！

在企业遇到危急时刻，如果还像过去那样工作，肯定是不行的，你的管理策略、沟通方式、风险管理等等都需要进行改变！如HR，要真正理解业务，做业务专家，展现影响力并非一朝一夕的事情，需要连续性的积累与沉淀，根据需要打造一支更优秀优秀团队，通过严峻的市场考验……

企业文化，很多人认为这是挂在墙上的标语，但是一旦到了危急时刻，企业文化、价值观都将发挥出重要作用。企业文化如何才能在内部得到坚定的推行，避免成为“墙上的标语”？这需要HR 部与高管层的不断沟通，某种意义上来说，HRD更要具备“文化祭司”的角色，成为文化的打造者与传承者，让文化在公司内部自上而下地进行推进。更为重要的是，将员工看成真正的“人”，重视人才发展。如阿里、华为、腾讯、奈飞等，别人能发展起来，你发展不起来，除了时代、风口外，显而易见的是对人才的重视程度！
 

 人才发展需要未雨绸缪

困难时期，企业更应该重视ehr数字化转型的程度，越高灵活应对的能力也就越强，提前做好布局，尤其是在人才发展方面有一定的积累，如此企业才能在雨天时有更好的应对。然而，数字化转型，需要企业上线ehr平台，这对企业来说也是一个挑战！

ehr系统解决方案供应商汇通科技认为，大中型企业需要的人才发展平台并非是标准化、拿来即用的ehr软件产品，而是一个需要承载企业文化特色，员工发展特点，结合当前实际经营情况的ehr软件，呈现出很多个性化需求。

练好内功，助力企业发展

汇通科技认为，通过ehr为企业提供人力资源六大模块功能内容，解决企业线上管理工作的需求！当市场环境面临严峻挑战，更是需要练内功的时候，助力企业发展才不是一句空话！