人力资源管理部门是保障企业正常运营的重要职能管理部门,如何更好的提升人事信息化管理已经是企业需要考虑的重要事项。以下汇通小编就来分享ehr系统如何整合企业内外管理资源?


 
一、ehr系统对企业内部资源的整合
人事管理系统的核心是企业内部资源的整合，最大限度地发挥企业内部各种资源的效率。对于企业内部来讲，需要做好以下几个准备：
1、制定ehr系统实施计划
这是实施ehr系统最基本也是起着指导作用的内容，企业必须首先确定自身实施人事管理系统的计划。在做实施计划时，要根据企业的情况决定企业通过实施人力资源管理要达到什么样的目标。
 
2、硬件支持
要保证ehr系统的顺利实施并发挥高效的功能，企业必须具备完整的系统运行环境，比如服务器、硬件设备、IT支持、数据库管理等等。企业要准备好足够的硬件支持。
 
3、网络支持
现在的ehr系统即是电子化的人力资源管理，也是基于internet的HR业务管理，通过网络，企业内部的各个部门、管理者、经理、员工充分、及时的进行信息沟通和交流，提高企业内部信息的利用效率和反应速度。因此，企业要为员工准备好实现联网支持的电脑和相应的软件。
 
二、ehr系统对外部的整合
从资源规划和整合上优化ehr系统不仅仅要考虑企业内部的资源，同时还必须充分利用、整合企业外部的各种资源。
 
企业为了实现现代化管理，相信会启用不同的企业管理工具，比如ERP、CRM、EHR、OA等不同管理系统，每个软件都是因为需要才上线使用的，都有各自的特点，当然软件中的某些数据有可能相互重叠，随着信息化技术的不断进步，管理软件可以实现数据集成，便于企业更高效的信息化管理。以下，咱们人事管理系统通过二次开发，能够更好的融合其他管理软件，比如实现ERP的人事管理对接，因为毕竟人事管理系统是专业的人事管理系统，可以更好的融合ERP内不必是很专业的人事管理模块，帮助企业实现更高效的人事信息细化管理。
 
另外，人事管理的培训管理模块，可能市场上还有更专业的培训管理模块，通过技术对接更好的延生培训管理信息化应用，人事管理系统帮助企业做到更细化的培训信息化管理要求。
 
对接外部人才招聘管理，人事管理系统实现与第三方招聘管理的平台的对接，通过在招聘网站发布招聘信息，应聘者投递简历，这些简历就会自动发送到企业的人事管理系统，然后通过过滤、选择找出企业需要的候选人进行面试，大大提高招聘的效率。候选人成为正式员工后，简历中相关的数据就会自动进入人事管理系统中的相关模块。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。