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ehr系统是如何帮助企业进行人力资源管理的? 点击量:    日期:2020-07-14

人事工作其实办公室里的体力工作者,人力资源六大模块,虽看着简单,但是做起来繁琐异常!尤其是在人员众多、流动性大的企业,人事加班是很普遍的现象!
 
员工入、转、调、离,员工的考勤统计、考勤异常处理、请假、调休、调班、排班、换班等等,每月的薪资核算,培训,招聘,员工关系管理,团建等等,称职合格的人事绝对繁忙!
 


ehr系统可实现所有人力资源管理的线上处理,员工信息实施变化,非常方便企业管理层全方位地掌握员工状态,且考勤、薪资、排班等复杂,需要大量统计的数据报表一键便可快速生成,极大地降低了人力资源部门员工的工作强度。
 
ehr系统也称之为人力资源管理系统、人事管理系统、hr软件、ehr软件等等,可营造公平、公正的工作氛围,公开透明的考核晋升通道!以绩效考核为例:员工只要通过系统建立自我考核方案,并且按照自身条件以及发展特点来设置好评分标准,如此绩效考核模式更具有针对性;考核标准制定后,员工可在系统自评,同事可进行他评,部门负责人再给出部门评分,最后综合起来,便能够全方位地对员工进行考核。
 
ehr软件依托最新的企业管理理念,与时俱进,激励员工、引导员工更好地发挥自主能动性,促进企业人力资源管理效能的提升。
 
ehr软件是一笔长期的投资,短期内很难看出对企业有什么变化,唯一的就是人事部门工作轻松了!这就需要企业管理层以长远的眼光去看待,效益会一点点地体现。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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