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人事管理系统是如何提高企业人力资源管理效率的? 点击量:    日期:2020-06-12

前些天有一位朋友打电话来咨询人事管理系统,因为周边的企业都在用这种系统,hr岗位要求也是要必须熟悉操作,所以专门来问系统的情况!
 
传统的人事工作,都是琐碎且重复的,比如发招聘信息、面试、考勤、培训、薪资、绩效等等,都是人工统计核算,费时费力出错较多。现在企业讲究的是效率、灵活,动辄大几百、大几千的员工,人力统计核算的时代已经过去了,人事管理系统应用而生,可大幅提升企业人力资源管理工作效率!
 
以下由汇通科技小编就来简单介绍人事管理系统是如何帮助企业提高管理效率的?
 
1、减少HR事务性工做,做更有价值的工作
传统人事管理工作,如果老板需要了解当月员工的基础信息,如在花名册、在职人数、离职人数及离职率、每月的工资报表、培训管理等等,需要花费HR很长时间来统计分析。人事管理系统包含人事管理的六大管理模块,涵盖人事管理、组织架构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、就餐消费管理、在线审批管理等,简单、重复性操作皆可交由系统完成,减少了HR工作,让HR有更多时间做有价值的工作!
 
2、保障人事管理数据的及时性、准确性
对于人员规模大、跨地域、跨行业、不同语言等的中大型公司,人事数据是庞大且杂的,再加上政策的不一,很难做到有效统一!人事管理系统可以集成很多部门的管理系统,避免企业管理人事软件的孤岛效应,有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通,各种用户可以直接从人事软件中获得自己所需的各种信息,并更具相关的信息作出决策和相应的行动方案。
 
3、助力企业人事管理革新
企业上线ehr系统,其目的就是要帮助优化人力资源管理,提升人事管理效率,更重要的是为企业战略提供决策数据支持和人事解决方案。
 
综上所述,ehr系统辅助企业人事部门更好提升人力资源管理效率,精简优化流程,降低人力资源成本。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。


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