ehr系统源自上世纪六十年代，走过了启蒙期、起步期、探索期，现在正处于发展期阶段。由于企业快速发展的需求，ehr系统已经成为保障企业发展的重要管理工具，随之市场上也涌现了众多的品牌厂商，一起看看吧！
汇通科技
在
ehr系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，产品得到了市场的认可！
优点：
1）汇通考勤管理模块，针对大中型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）产品灵活，便于二次开发
3）跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
SAP
在ERP领域，SAP最早在企业应用领域下功夫，也是现在全球市场占领的第一名。SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心ehr产品相结合。但SAP总的来说比较适合成熟的大型企业，因为SAP求严求全标准化的流程，不支持根据企业来自定义，很难满足小型企业发展快、需求多变的情况。
优点：
1) 功能全面，涵盖HR工作的方方面面；
2）运转简单顺畅；
3)系统稳定，对于大数据的处理非常快捷，日常使用感很好。
缺点：
1）价格高昂；
2）实施起要求较高；
3）对于发展快速、需求多变的小型企业或者初创企业来说不太友好；
4）业务重点在大客户身上。
Paycom
Paycom 主要通过云端SaaS提供ehr系统解决方案，企业可从中获取雇员聘任至退休的完整数据分析并有效管理，产品规模大、功能齐全、涵盖了人力资源管理的各个模块。
优点：
1) 功能全面，是国外云系统的代表软件商之一，涵盖HR的全模块管理。
2）系统数据存储在云空间，便于为用户快速相应新技术。
3）比较适合管理需求多变的小型企业，或者初创型企业。
的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求
Workday
近年来发展迅猛，首家提出基于“云”的人力资源管理系统服务商。
优点：
1）以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
2）更新迭代速度快
3）界面设计较为美观
缺点：
1）产品价格、服务费用过于昂贵
2)其管理设置较适合国外的人事管理制度，不适于中国企业使用，访问速度慢
3）数据安全性依赖云服务器的稳定性，要求第三方服务器技术要求比较高
金蝶
国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业
2）实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用
缺点：
1）流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
用友
综合管理软件商，专注于ERP、hr软件，软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
优点：
1）软件开发面广、界面舒适友好
2）绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
1）收费较高
2）操作复杂，不易上手
3）上线速度慢，客户端需再安装插件
北森
依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业HR软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整，主要以以人才测评为主专业性强。
优点：
1）人才供应链完整
2）多年积淀，专业性强
缺点：
1）以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用
2）专业性强，更适合大型企业
KX肯耐珂萨
涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。
优点：
1）专注于员工全生命周期管理
2）功能模块完整，数据流转性强
缺点：
1）界面复杂，HR前期适应性差
2）对人力资源工作场景的嵌入略有不足
以上几家
人力资源管理系统供应商，并没有排序先后之分，只因行业口碑，技术支持等因素介绍，依据自己企业的需求，选择适合您企业需求的系统供应商！
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