人事管理系统是提升现代企业核心人力资源管理的信息化管理工具，其功能融合了现有人事管理制度实现信息化管理，其系统助力企业管理层挖掘数据潜力，降低人员消耗，提高工作效率的能动性。
以下就有汇通小编简单分享：如何选择适合企业发展的
人事管理系统？
一、梳理内部人事管理需求
想要找到好用并适合企业快速发展人事管理系统，首先，建议企业内部组织各部门管理者共同探讨企业发展战略，及围绕企业发展战略目前人事管理的难点、想要实现哪些功能要点，大家对上线系统的期望和担忧，集思广益需求越详尽越好，最终梳理出适合企业发展的人事管理详细需求清单，并获得高层管理层的批准后方可推进人事系统的下一步工作方案。
二、寻找匹配的系统供应商
通过网络找寻匹配的系统供应商，可以借鉴排名，一般能长期上榜单的企业，在行业实施技术经验，行业口碑、售前售后等服务都是不错的企业，建议挑选3-4家进行前期沟通咨询，选择合适的人事管理软件供应商进行产品方案的面谈，最终选择出性价比较高的系统供应商进行产品合作。
三、需求调研
人事管理软件供应商选型完后，一般系统供应商都会组织需求部门做需求调研，因此公司系统项目组人员应该积极与系统供应商进行深度沟通，系统供应商会仔细倾听公司人事管理系统详细需求及人事管理难点，并通过信息化技术来实现这些功能需求。
四、系统功能设计
一般专业的人事管理软件供应商，由于在行业有非常丰富的实施经验及案例，对企业而言一般常规的标准功能就能帮助企业实现日常的人事管理。对于一些人员规模较多、跨地域管理多地分公司的集团企业，对人事信息化管理要求更为复杂，因此，一般优质的人事管理软件供应商也能满足其个性化的人事管理需求，帮助企业做二次开发，或者与其他管理软件做集成对接的功能服务，帮助企业更好、更快捷的智能收集精准数据、实现信息共享，实现企业人事精益化管理。
五、组织系统上线
ehr系统模块设计完毕后，负责人的系统供应商前期会要求系统项目组，要近期的人事管理数据，进行前期实测，当各个环节都走顺后，实测无误后，再交付企业正式上线，并提供相关系统操作说明书，安排PPT进行员工操作系统培训，安排一段时间的大规模试运行，调试到最好的状态，助力企业高效使用该系统。
六、定期维护保障企业系统顺利运行
ehr系统的成功上线，助力企业日常智能化人事管理，由于人事管理本身其制度与相关的管理政策、法律法规是关联的，如果当地的个税或者劳动法有变动，这就需要系统供应商做及时的系统维护，帮助企业现有系统管理字段等技术的设置更新，解决企业人事管理系统的后顾之忧。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的
ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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