企业人力资源管理工作，对于推进企业战略发展有着重要影响，只有通过科学高效的管理，才能促进企业的长期稳定发展，企业上线人力资源管理系统对于提升人事管理有着重要价值。
人力资源管理系统的应用，对于不同发展阶段的企业，其需求应用也有所不同。大致分为：
1）人力资源管理基础应用
2）企业人力资源管理运作或管理决策的支持
3）支撑企业人力资源管理持续发展带来的扩展应用。
以下就有汇通小编详细介绍人力资源管理系统企业应用的重要价值：
1、首先，人力资源管理基础应用是一切人力资源管理系统建设和应用的基础，主要包括人力资源基础信息和流程。这些基础信息包括当期的，还有往期的积累沉淀，由于人员的流动和调整这些信息可能每天都在变化。而且企业人力资源管理越是深度应用和发展，越会产生更多、更复杂的信息，比如，每次对员工进行的能力和任职评价的结果、员工培训和学习的情况等等。这样来看，新的管理模式对人力资源基础信息和流程的要求只会更高而不是降低了，要求更全面、更准确、更便捷。
2、其次，对企业人力资源管理运作或管理决策的支持，是指企业人力资源管理理念或模式转变为人力资源管理系统的功能实现并达成企业的管理目标，也就是说不管到任何时候，人力资源管理系统的功能实现都是落实企业人力资源管理目标的有效载体，没有功能的实现，何谈管理模式和管理价值的体现。对于人力资源管理系统来说，功能要体现管理的理念和价值，并能通过信息化技术手段予以实现。脱离开这两个基本点，再先进的管理模式，再美好的愿望，也只能是空中楼阁、纸上谈兵。
3、任何企业都是不断发展的，人力资源管理也必须随之进行不断调整，这也就自然地要求人力资源软件能够支撑企业人力资源管理持续发展带来的扩展应用。也就是说，人力资源软件不能是僵化的，一旦企业人力资源管理发生调整，人力资源软件必须能够及时跟进。
这一点看似自然而简单，但实际上却关系到人力资源管理软件的技术路径和商业模式这些深层次问题。要实现这一点，要么在技术上人力资源管理软件产品必须具有较强的灵活配置性能，要么就要提供个性化的二次开发和运维服务。要使 e-HR产品具有较强的灵活配置性能，不仅需要技术上的保证，更需要对客户人力资源管理的深厚积累。当然，也有一些企业不提供标准化的人力资源管理软件产品，而是通过个性化定制来解决这一问题，但这种模式无疑将面临一个更为严重的问题，那就是当前虽能更好地满足企业的管理需求，但是未来的任何调整都将面临问题。
由于多年从事人力资源管理软件行业的实践，越来越深刻地体会到人力资源管理软件建设不是简单的一蹴而就，而是需要企业有系统的思考和规划，持续的坚持和投入，而人力资源管理软件建设的成果也正是在过程中逐步地释放和显现。
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