很多HR朋友都在咨询2020年4月份的计薪天数怎么算，4月份计薪天数是多少? 汇通科技小编今天为大家分享人力资源管理小知识点:如何计算2020年4月份的计薪天数？
【常规计薪天数要点】
这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
国内疫情形式持续向好，企业复产如火如荼正在开展，因此4月份的计薪天数开始恢复到以往正常的统计。
回到我们的正题，4月份有一个法定的节假日，就是清明节，在4月4日，按照国家规定是需要计薪的。另外，4月份还有一个特殊的地方，就是五一劳动节的中，4月26因调休的缘故需要上班，这一天也是需要计薪的。
因此，4月份的计薪天数分别是：4月1日、2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、23日、24日、26日、27日、28日、29日、30日，合计起来一共是23天。
特别注意：
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。
通常企业常用的人力资源管理系统可自动计算出正确的计薪天数及薪资，无需hr们费心费时的去计算！
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