我不是一个真正的球迷，但观看世界杯确实让我通过观察球队如何管理人才来反思我们可能学到的东西。专业球队是一个特别的存在 ， 他们唯一的目标是赢得世界杯冠军，他们唯一的重

马云说过，小企业人力资源管理的秘诀在于招到优秀员工，大企业人力资源管理的秘诀在于淘汰无用员工。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，目前在世界500强中广泛应用，在中

随着人工智能的兴起，现如今大企业面临重组问题。一些全球公司认为他们的企业设计不够理想，但很少有人知道如何补救。对此的答案是确保全球劳动力“提升”足以胜任处理新职位

随着发达先进的技术在人类的生活中发挥着不可或缺的作用，候选人越来越期望招聘过程是一种简单透明的数字体验，这种需求只会越来越得到认可。

产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。

在20世纪初期，人事职能（人力资源管理一词的前身）主要涉及员工信息的记录保存，如姓名，地址，电话，工作经历等。没有计算机技术，而是通过纸笔记录将这些信息记录保留。一路