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发展高绩效企业文化的最佳途径
2018-05-28 发展高绩效企业文化的最佳途径

现今,大多数企业正在转向文化变革,以促进未来的增长和业绩。为了发展高绩效文化,一些企业在多个方面的表现优于同行。这些方面包括诸如业务绩效、创新、员工生产力和参与度

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7项人力资源管理能力,成就公司的伟业
2018-05-24 7项人力资源管理能力,成就公司的伟业

许多人力资源能力是不可协调的,因为缺乏这些能力可能意味着企业成功或失败的差异区别。聪明的企业管理层不会,也不应该,使其员工联系,阻碍沟通和情感的影响。这应该是人力

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如何为员工创造更好的福利
2018-05-23 如何为员工创造更好的福利

人力资源的核心是通过帮助员工以最高水平进行工作来支持整个企业。通过广泛的活动提供这种支持:招聘人才,帮助员工做出正确的福利决策,提供专业和教育支持,让员工参与到企

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“成长思维”,招聘遇到这另人一定要留下
2018-05-22 “成长思维”,招聘遇到这另人一定要留下

一个人看待自己的方式如何影响他们在生活中的成功?这不是一个简单的自我信念问题。什么素质允许一些人把失败转化为成功?斯坦福大学心理学家卡罗尔提供了一个答案,这一切都

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优秀员工为何跳槽?如何留住人才?还得用这套绩效管理模式
2018-05-18 优秀员工为何跳槽?如何留住人才?还得用这套绩效管理模式

优秀员工跳槽,对于企业而言,损失了熟悉公司业务流程的干将,还损失了业务传承、新业务机会和客户资源,甚至连在职员工的感受都会受到影响,由此带来负面信息传播、业务交接

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面试题:老板给20元让你买包中华怎么办?小伙子霸气回复当场录用
2018-05-10 面试题:老板给20元让你买包中华怎么办?小伙子霸气回复当场录用

在上海某公司的面试现场,有三位求职者到了复试,面试官对他们的个人信息做了全面了解后,便开始出题考验大家。前两个题目,3人均给出了满意的答案,轮到第三题时,面试官问道

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