随着移动互联网技术的进步，人事管理融入到移动办公是企业发展的必然趋势，可以更方便的为员工服务，更好的提升企业人事管理效率。 人事移动管理 是人力资源管理系统的辅助功能

分享经典案例，助力企业人事管理信息化管理进程。今天汇通ehr小编为各位HR朋友们分享知名企业华为的绩效管理案例！希望对大家有所帮助。 华为公司相信大家都不陌生，其企业的绩

企业选择合适的人事绩效管理工具，可帮助企业发掘和激励员工能动性，提升企业核心竞争力！今天汇通小编分享的是OKR！ 1、OKR定义 OKR不是绩效管理方法，而是一种目标管理方法。绩

每个企业都很重视绩效管理，但是并不是每个企业的绩效管理都有好的结果！很多企业在实行过程中，会出现各种各样的问题，严重偏离了最初的设想！为什么很多企业绩效管理做不好

绩效管理的有效沟通是确保企业绩效管理成功推行的关键，它贯穿于绩效管理的各个环节，是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。 那么企业应如何进行绩效管理的有效沟通呢？

临近年底，很多HR们又要开始着手年度调薪的大事了。年度调薪一方面是对现有员工进行评价，对一部分员工能力提升的嘉奖；另一方面，也是企业和员工共赢的一种有效手段！ 以下由