很多企业在信息化方面走到前列，各种管理软件众多，如OA、ERP、ehr等等，功能上有联系交叉，也有不同。今天就一起看看：eHR系统和OA系统有什么区别？
 
1、什么是eHR系统？
eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，起源于上世纪六十年代外资企业，在20世纪末开始进入中国。eHR系统主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。
 
简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。eHR系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。
 
 
2、什么是OA系统？
 
OA是指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能，利用现代化设备和信息化技术，优质而高效地处理办公事务和业务信息。
 
OA系统主要是负责完成内部办公协作，ehr系统是从人力资源管理角度出发，拥有众多的模块，用以减少人事部门日常事务花费的时间和精力，让企业人力资源的管理更加的快速化便利化。
 
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