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人事管理系统和HR,该如何取舍? 点击量:    日期:2023-02-15

人事部门是每个公司都必须有的部门,区别就是规模大与小,专业高低的区别而已!随着社会进步,人口红利下降,用工环境剧烈变化,人力资源管理的重要性凸显!HR是企业管理的先行官,但是其也有弱势:


 
1、对于劳动密集型企业来说,员工数量过多,每天频繁的入离职,排班考勤,加班调休等等,到了发工资时候,大量的数据统计算薪,还容易出错,HR基本上都在加班加点!
 
2、传统的管理方式,缺少数据分析,如离职率、成本、产出、用工风险、员工画像等等,HR很难从大量数据中找出想要的数据!
 
3、内部沟通比较复杂,如薪水休假等问题的咨询反馈,公司重大事项的宣布,员工个人考勤排班休假审批薪资社保等信息的咨询、查询,这都需要很多HR不厌其烦的去解答!
 
诸如此类,其实都可以让人事管理系统替代人工来做,其实所有人力资源复杂业务,均可以通过规则设置、程序化完成,最终信息化、数字化呈现。目前市面上人事管理系统、ehr系统、人力资源管理系统、HR系统、HCM、DHR等等众多,选择很多!
 
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