目前市面上人力资源管理工具很多，名字很多，如人事系统、HR系统、eHR系统、人力资源系统、HCM系统等等，质量参差不齐，选择多但却难以选。所以，今天一起看看人事系统选型建议，不要错过！


 
1、人事系统实用就好
包装可以掩盖缺点，盛名之下其实难副！很多人事系统厂商都将自己的产品包装得华丽而复杂，功能覆盖全面，但是专业深入度及使用便捷性上都有待商榷。人事系统并不是功能越多越好，而是要越专业越深入越好，唯有这样才能真正应对实际管理中的各种场景问题！华而不实的，功能再多，缺乏实用性的话，那就是毫无价值的形象工程。
 
2、人事系统选要着重软件演示试用
供应商提供的产品演示不仅是对产品的深入了解，也是对供应商团队的考察，不仅要看产品，还要看人，包括服务态度，专业水平等。试用更是实际切身使用，可以发现很多产品演示不会提到的地方，一定要着重！
 
3、人事系统看拓展集成性
管理工具不止只有人事软件，还有其它众多部门的软件，如财务软件、CRM软件、OA软件等等，人事软件只有与这些各种各样的软件完美衔接，使用起来才能更方便，才能实现企业管理的高效率！
 
4、人事系统注意选择付费部署方式
本地部署是一次付费，人事软件安装在企业自有服务器，数据安全性高，支持定制二开；SaaS云部署是订阅性质，按年按人数付费，好处是价格均摊，短期成本低！
 
总之，在人事系统选型过程中，HR不仅仅要关注自身的需求是否在供应商的产品上得到满足和实现，同时还要了解供应商服务、售后、口碑诚信等，这样才能保证项目顺利，就算出现问题，也不会相互扯皮。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。