1、HR（Human Resource）人力资源，也被称为人力资源管理，人事。人力资源管理即企业为实现一定的目标，对所属人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
2、HRA（Human Resource assistant）人力资源助理。一般在组织或企业的人力资源部门工作，通常负责人事资料的核对与管理。
3、HRC（Human Resource commissioner）人力资源专员。为企业识别优质人才，在入职前做好员工筛选的关键岗位，具备执行力和亲和力，以及较强的应变能力。
4、HRM（Human Resource Manager）人力资源经理。能熟练使用HR工具，实现薪资管理、绩效考核等方面独立业务，向上承接HRD的战略，向下听取下属的汇报。
5、HRD（Human Resource Director）人力资源总监。指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的高级管理人员，负责制定公司整体的人力资源战略、制度和规划，是一般公司人力资源部门的最高职位。
6、HRBP（Human Resource Business Partne）人力资源业务合作伙伴。他们主要对各个业务线/事业线负责，主要是协助各业务单元的高级管理者，挖掘优秀人才，进行能力培养等，是各个业务/事业部的关键管理者。
7、HRVP（Human Resource Vice President）指人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型公司或者人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位！
8、CHO（Chief Human Resource Officer）首席人力资源官，CEO战略伙伴，核心决策层成员。一般情况下，属于集团公司才会设置的人力资源部门的最高岗位，全面负责人力资源部门的工作的职责。

9、E-HR（Electronic Human Resource）电子人力资源，是指部署在企业本地的HR系统，需要企业自己购买服务器，一次性付费，系统升级的时候需要支付升级费用。E-HR跟ERP系统、CRM系统、OA系统都属于企业管理软件，部署费用较高，一般常见于大型企业。
10、HR SaaS（Human resourse Software as a Service ）人力资源软件管理，采用租赁订阅模式，用户按年付费，以员工体验为核心，利用云技术和AI相关场景，为企业提供从招聘入职到发展离职的一体化管理。
11、HRIS (Human Resource Information System）人力资源信息系统，是用于收集、记录、存储、维护员工信息的系统，维护公司中每个员工的基本状态数据。
12、HRM (Human Resource Management ) 人力资源管理。通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，帮助企业建立规范化管理制度和环境，挖掘更多潜在人才并进行人才的培养、提升、运用。
13、HRMS（Human Resource Management System) 人力资源管理系统。从人力资源管理的角度出发，集中所有与人力资源相关的信息，实现对企业的人力资源的统一管理，构建高效便捷的人力资源管理平台，一般包括组织管理、绩效管理、人事档案、薪酬福利、劳动合同、员工培训、招聘管理、办公管理等几大模块。
14、HCM (Human Capital Management) 人力资本管理。综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，帮企业在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度，从而获得长期的价值回报。
15、KPI（Key Performance Indicator）绩效考核。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
16、OKR（Objectives and Key Results）目标和关键成果。明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，OKR可以在整个组织中共享，团队可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。
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