人力资本管理（HCM），人力资源信息系统（HRIS），人力资源管理系统（HRMS）是最常用的三个术语！总的来说，HCM、HRIS都是HRMS人力资源管理系统的方法，也就是更高的管理人力资源！


 
1、人力资源信息系统（HRIS），用于组织的所有人力资源运营的数据输入，数据跟踪和数据管理。大多数解决方案提供的六个关键HRIS系统和工作组件如下：
数据库管理、时间和劳动管理、薪资功能、福利管理、员工界面、人才招募和保留。
 
2、人力资本管理（HCM）其目标是通过专注于劳动力的获取，管理和优化来实现组织能力。
如今，HCM品牌很多且大都知名，如Workday、SAP、Oracle、PeopleSoft、BambooHR、Zoho People等，提供了各种各样的解决方案。主打人力资本管理三支柱：
（1）人才招募
招聘/电子招聘、ATS（应用程序跟踪系统）、入职
（2）人才管理
时间和出勤、工资单、绩效管理、文化建设
（3）人才优化
职业发展、能力图、接班人计划、学习与发展
 
3、HRIS可以帮助进行招聘，休假管理，工作流程，培训和开发，福利管理，自助服务门户，薪酬管理和人员跟踪，但组织需求往往超出了数据的获取和管理。另一方面，HCM核心产品包括所有HRIS功能以及跟踪员工绩效，入职流程，分析（来自所有HRIS数据）以及有关规划未来人才路径的劳动力规划。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。