目前国内市场上，人事管理系统，eHR系统，人力资源管理系统，HR软件等等众多，企业选择颇多，通过上线人事管理系统来降本增效。然而，许多企业并没有完全对人事管理系有一个充分、彻底的了解，致使盲目上线只会影响使用，一起看看吧！


 
1、软件可以自动管理
人事管理系统毕竟只是一套软件，是企业管理的工具，仅靠它是无法实现企业自动管理的，它只是一套为员工和人力资源部门服务的辅助工具。工具是“死物”，只有到了正确的人手里，才能发挥作用，才能做好企业的人事管理工作。
 
2、软件越贵越好
软件的价格主要靠品牌、行业定位、历史等决定了溢价情况，老牌子往往价格较高，但还不一定比新出品牌好！因此，在选择人事管理系统时，不仅要看价格，还要注意软件功能和服务，这才是最重要的。
 
3、可以长期使用
 
每个企业的管理都在不断变化，管理需要适应企业业务的发展。因此人事管理系统也需要随着企业的变化而变化，所以人事管理系统需要具备升级和二次开发的实力。系统一般使用的时间是5年，就需要进行大的升级迭代了！
 
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