企业人数少、规模小，工作的重点就是不断的营销来扩张，其它的管理什么都不会在意！但随着企业规模的发展壮大，员工数量的增多，效率必然会下降，规模大不一定赚钱，因为运营成本增加的过多，这时候就需要人力资源管理系统、OA系统等一系列管理工具来辅助了！


 
那么，就一起看看何谓企业人力资源管理系统、OA系统？
 
1、人力资源管理系统，也有叫eHR系统，人事管理系统，HR系统等等，是电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上，通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理的新型人力资源管理模式。人力资源管理系统本质上是一种办公系统！
 
人力资源管理系统的常用功能模块有：组织架构、人事管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、考勤管理、员工自助、签核、报表管理、人才发展等等。
 
2、OA系统即办公自动化（Office Automation，简称OA），是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，形成的一种新型办公方式。办公自动化利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。
 
OA系统以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本。
 
综上，很多企业行政工作是隶属于人事部门，统称人事行政部，但是她们的管理工具却是不同的！管理人力资源，应该选人力资源管理系统；管理行政流程，则应该选OA系统。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。