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HR系统,企业人力资源管理走出困境的法宝 点击量:    日期:2021-09-30

近些年,土地、原材料、人力成本等提升,企业利润空间日趋降低,又随着疫情的产生、限电等影响,企业成本已经攀升至高位,陷入越生产越亏钱的地步,急需做出改变!
 
转型核心技术,附加值高的上游,这都离不开核心技术,而技术都是人才所研发的,是以企业转型改变应从人力资源方面进行更改!这就需要一套专业的HR系统,面对市面上充斥着各种HR系统,人力资源管理系统,人事管理系统,eHR系统等等,每一家企业在选型时都比较麻烦且困难!


 
1、对于初创、小微企业而言,HR系统可以帮助企业规范流程管理,制度管理,借鉴成熟成功的管理方法,规避经营风险,简化管理方式,提高员工工作效率及积极性。
 
2、中型规模企业,企业发展到这一阶段,管理理念、流程、方式等都已相对比较成熟,唯一的难题是员工的工作细化,绩效考核等,办事效率低下等此时,借助HR系统可以将人事管理信息化,数字化,比员工档案管理、招聘管理、考勤加班、薪资福利、员工培训、绩效考核等等。
 
3、对于大公司,HR部门通常都是团队,管辖着众多的分公司,分子公司等等,横跨不同的行业、地区、国家等等!是以对HR系统的集团化管理要求较高,能匹配众多行业实际需求,众多国家、地区不同的劳动法规等等,从大数据分析,为公司战略发展提供支撑!
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。 


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