人力资源部门近几年从边缘部门一跃成为企业最重要的部门之一，这都要源于企业经商环境的剧变，人才已经成为企业最核心的资产，如何选育用留成为重头戏！受此需求，市面上出现了众多的eHR系统，人力资源系统，人事管理系统，HR软件等等，一起看看其功能及作用吧！


 
1、人事基础
 
人力资源系统的人事基础模块包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据，各分类数据可以独立的导入、导出、统计分析。
 
人力资源系统支持事务工作在线处理，如入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等，可以通过系统工作流平台进行审批处理，直接记录在人事档案中。
 
2、招聘功能
 
预测人才需求，制定招聘计划；跟进、监控招聘进度；发布招聘信息，筛选人才、安排面试；追踪招聘结果。
 
人力资源系统的招聘管理模块可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息，提高招聘效率。
 
3、薪资管理
 
人力资源系统支持多类型的薪酬规则，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算；自定义工资单样式；提供工资单设置功能，应对可控的变化，实时准确。
 
4、考勤排班
人力资源系统支持多种考勤规则，多种考勤方式，多种班次的智能考勤，统计每位员工的出勤结果与薪资系统链接，灵活设定、调整；智能排班支持多种规则预设，如频率、循环、工种、调整等，支持排班信息通知，报表生成，查询以及跟踪排班情况；节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表提供流程化网上审批管理。
 
5、培训管理
 
人力资源系统可制定员工培训、发展计划，跟踪员工培训过程，记录绩效，实现企业员工、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训工作，实现企业培训活动的信息化、网络化和落地化，提高培训工作效率！
 
6、绩效考核
 
支持目标管理(MBO)；支持平衡计分法(BSC)；支持多个评审周期；支持实时的绩效反馈；支持自动化绩效评分；支持设定单个或多个评审人或360°评审流程；支持审批流程与查证。实现员工、管理层和HR人员一起参与绩效考核工作，简便、快速和准确，促进绩效考核的效率提高。
 
7、员工自助
 
支持员工自助服务，查询个人考勤、档案资料、工资条、企业通知公告等等。
 
8、报表分析
 
人力资源系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表，可自行设计个性化的报表。
 
综上：人力资源系统可以实现对各类信息的集成管理，实现人力资源的信息系统化管理。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。