人力资源管理发展历史悠久，从古至今，但要说规范化、制度化，国内仍处于落后状态！而随着国内经济发展，一大批国企事业单位、跨国集团、外资企业等将人力资源管理的理念普及到广大的员工认知里，是以民营企业也渐渐重视并改革了！
 
国外的人事管理系统，如SAP、Oracle、workda等等，都是全民知名的HR软件，在国内也有众多大型企业在采用。但是，由于价格、成本较高，理念不同，本地化特色等等，国内众多企业开始优先选择国内的HR软件！


 
国内人事管理系统相比国外品牌，优势有哪些呢？一起看看：
 
1、本土化
 
国外的人事管理系统出现较早，发展久远，历史沉淀深厚，功能、流程、制度上非常完善，但是国内经商环境大大不同，很多企业并不成熟，人情社会下，很难完美匹配！而国内的人事管理系统非常熟悉国内企业的管理用工情况，了解企业实际的需求，因此系统功能更能贴合企业，更好地帮助企业解决问题。
 
2、性价比高
 
出于汇率的问题，国外知名品牌系统的产品价格非常高，不是大型企业很难承受这种成本。国内的HR软件经过多年的积累和发展，差距并没有我们想象的那么大，但价格上具有更大的优势，性价比更高，更适合国内的众多企业。
 
3、售前售后
 
人事管理系统是一个实施、启动、培训和使用的长期项目，因此厂商的服务对于项目的成败至关重要，国内人事管理系统扎根于当地市场，在售前售后服务方面会更加周到，更有优势。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。