HRIS即HRIS(Human Resource Information System），它是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。
 
目前市场上相关的HRIS系统比较多，有eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，品牌众多，价格区别较大，选择极为丰富！


 
HRIS系统的用途之一是为人力资源规划建立人事档案。人事档案既可以用来估计劳动力的知识、技术、能力、经验和职业抱负，又可用来对未来的人力资源需要进行预测。这两种信息必须互相补充，否则对人力资源规划是无用的。如不以企业内现有人员状况为基础作出的预测，显然对企业是无用的，只有对人员的数量、技术及经验等有所了解，方能规划预测。
 
HRIS系统的用途之二是通过人事档案对一些制度管理加以说明，如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动规划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。
 
HRIS系统的用途之三是可以为领导者决策提供各种报告。如用于日常管理的工作性报告：包括岗位空缺情况、新职工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况和工资情况等。还可以做分析性报告，劳动力在各个部门或各管理层次上的性别、种族和年龄分布，按消费水平划分的雇员福利情况，新职工的测验分数与工作绩效考核分数之间统计关系的有效性研究等等。它可为决策者提供许多必不可少的决策信息，使管理和决策更加科学化和更符合实际。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了智能排班、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。