eHR说白了就是电子化的人力资源管理系统，目前市面上相关的ehr品牌非常之多，但是公认的，国内品牌还是要弱一些，历史发展的沉淀，研发经验等等均有所不足！今天就跟随汇通科技小编一起看看：国外与国内品牌相比，人力资源管理系统哪家好呢？


 
1、地区差异
在软件系统领域，许多国外软件在国内发展的风生水起，但不可避免地会出现一些功能不适应的情况，这是由国情造成的，很难进行改变。我国许多企业的实际情况与国外企业有很大的差别，所以国外的人力资源管理系统会有很多功能在国内不实用，不符合国内市场需要，如996、007、社保公积金不交少交等等，这在国外可是严重违规的事情，国内倒是挺多！
 
2、价格差异
对企业而言，成本是运营的基础！人力资源管理系统选型，首先就是看供应商价格，超过预算的，肯定首先PASS！许多国外的人力资源管理系统在价格上要比国内研发的软件要高很多，但实际上功能却是大差不差的，不值得那个钱，都是品牌溢价。
 
3、售前、售后服务
国外人力资源管理系统一般进入国内都会寻找代理商，加盟商，所以会有很多公司宣称自己是官方，且价格还会不一样，这就会导致在售前、售后服务的混乱，还是国内的品牌会更加贴心。
 
综上，人力资源管理系统的选型，还会要具体分析一下自己企业的实际情况，货比三家，选择最合适、最具性价比的。
 
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。