人力资源管理系统，市面上也有叫ehr系统，HR软件，人事管理系统等等的，其目的都是实现企业人力资源管理的信息化、智能化，用以提高企业的管理效率，降低人力资源成本，进而推动企业的发展升级！
 
但是面对市面上数以百计的软件供应商，如何高效选型，一直考验着企业的HR、IT和采购们！今天就跟随汇通科技小编一起看看：人力资源管理系统常见的选型误区有哪些？


 
1、人力资源管理系统需求不明确
对系统功能需求不明确，必然导致选型困难，你都不知道买什么，怎么去选呢？没有一个评判的标准，很容易受到厂商们的洗脑销售，结果可想而知。建议企业提前梳理好需求，达到什么目标，解决哪些问题，这样才能在选型时事半功倍！
 
2、人力资源管理系统价格不了解
目前市面上人力资源管理系统厂商很多，有SAAS化的，也有本地部署的，价格差别很大！几万到百万皆有可能，所以企业在考虑人力资源管理系统的时候，一方面要看系统的架构、收费模式，另一方面也要看品牌定位排名等，这样才能做出适合企业自身的预算，心里有个底，不会漫天报价！
 
3、人力资源管理系统的安全稳定性
saas模式的人力资源管理系统的安全稳定性是一个隐忧，因为服务器是在云端的，服务器的稳定性安全性难以真正保证！本地部署方式，服务器是自己企业的，维护也是自己的IT，稳定性安全性有保证，但是成本会高，看企业的抉择吧！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。