随着网络技术的不断推陈出新，传统企业的信息化、数字化转型已经迫在眉睫，越来越多的管理工具出现，而其中HR软件尤为火爆！
 
HR软件，市面上也称ehr系统、人力资源管理系统等等，名字不同，但是架构都是类似的，都是解决企业人力资源管理的工具软件！近几年，相关的供应商如雨后春笋出现，行业发展极为迅速，功能架构多样化，一起看看HR软件的三大发展趋势！


 
1、HR软件由PC端转向移动端
 
随着移动互联网的发展，手机已经取代电脑成为首选，因此HR软件走向移动化是顺应潮流的变化！查询信息如个人信息、班次、考勤、薪资、绩效等等，并可直接在线提请审批单，手机即可搞定，无需再打开沉重的电脑，方便快捷随时随地！
 
2、HR软件从标准化转向定制化
 
一切公司，均以利润为最终目的！HR软件虽然在国内发展不短，但是深度及匹配度还有空间。目前市面上的ehr系统，多数是以标准化系统为主，加上开放式灵活设置，还是无法匹配才会定制开发，都是为了利润！而现如今，几乎没有两个相同的企业，定制开发将成为未来的发展趋势，如何降低定制化费用，将是ehr系统供应商需要考虑的问题！
 
3、HR软件从功能化转为集成化平台
 
企业因为组织架构的问题，各个部门基本上处于隔离状态，每一个部门都有相应的管理软件，且大多是独立的，用起来真的很累，所以集成化平台成为一大趋势，HR软件未来就是一个综合的管理平台。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。