计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。具体的计算方法如下：每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）。
 
如五一、国庆等假期，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（年休假，也是带薪！）
 
企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）。 但具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和法定假日的安排的缘故，所以这个计薪天数是有变化的。
 
今年的中秋国庆双节同天，因此国家人力资源部早就宣布这个月的法定节假日是四天，也就是10月1~4日都是需要计薪的。虽然5日~8日也是放假，都是不算在计薪天数里面。10月10日虽然是星期六，但这天是需要补班，也是要纳入计薪的天数里面。因此，整个10月份的计薪天数如下图所示。
 
具体10月份需要计薪的日子分别是：10月1日、2日、3日、4日、9日、10日、12日、13日、14日、15日、16日、19日、20日、21日、22日、23日、26日、27日、28日、29日、30日，合计起来一共是21天。
 
相比2019年10月份22天的计薪天数，今年10月份的还少了一天。这里要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。
 
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
 
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