人力资源管理会面对很多问题，如员工老油条、磨洋工、效率低、人才流失等等，所以企业需要做好人力资源管理，保持稳定发展。通过人事管理系统（也称ehr系统、人力资源管理系统）来帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等方面的事务性工作。
 
人事管理系统并非仅仅只用以辅助人事管理工作，它还能对人力资源数据进行分析，发现企业潜在的问题，及时调整决策，这也是人事管理系统最重要的企业价值体现！


 
1、提高效率，降低人力资源成本
人事管理系统可以自动处理近乎所有的人力资源事务性工作，提升了管理效率和沟通效率，规范了企业的管理制度，对人力资源数据进行分析，通过适当的优化和人力资源调配来降低企业综合成本，提高产出。
 
2、优化HR工作
HR的工作，就是人事六大模块，皆可由人事管理系统替代，自动化处理，工作更加高效、准确、专业，HR部门可以精简优化，将工作重心放置在人才挖掘、人才培养与发展，以及企业战略发展等方面。
 
3、数据统计和分析
人事管理系统可以进行实时的采集与统计，比如企业的考勤、绩效、假勤等等数据，生成相关统计报表，综合分析各组织部门的人力资源配置情况及其绩效产出与薪酬情况，合理优化人力资源成本，提高产出。
 
4、规范化管理制度
人事管理系统能够对企业的管理制度形成规范化、合理化，逐步形成企业基础的、稳固的管理基础，逐步规范化企业整体的管理制度，从而逐渐衍生出企业的管理文化。
 
5、数据支持
人事管理系统能够通过采集人力资源数据来建立企业当前的人力资源模型，分析企业目前的优势和不足之处，为企业的发展决策提供科学的数据支撑，让企业的战略决策符合实际情况。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、招聘培训等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。