人力资源管理是一个长久且重要的话题，自从工业革命开始，大规模化劳动成为可能，企业人力资源管理就是一个不得不面对的问题，尤其是制造业，人最多，问题最多，也最为复杂！所以制造业的企业大多数都采购上线了HR软件系统来辅助管理。
 
HR软件系统涵盖了人力资源管理六大模块的功能，自动处理人力资源管理事务如考勤、薪资、绩效、培训、招聘等等，提高了企业人力资源管理效率，降低了人力资源成本。


 
今天，就由汇通科技小编简单介绍，HR软件系统除了人力资源管理模块的优势外，还有哪些辅助优势？
 
1、提供决策数据支持
对于企业管理人员来说，HR系统可以收集和统计企业内各组织或个人的人力资源数据，如组织结构情况、人员配置情况、人员绩效情况、人力成本情况以及各组织人员的培训和职业发展情况等，来了解企业目前的优势和劣势，以此为数据基础来为企业发展做出决策。
 
2、提升员工产出
通过HR系统对各组织或个人的人力资源数据进行采集和分析，并自动与企业平均人力资源数据进行各项对比，发现差距和问题，并针对各项问题点进行逐个分析和找解决方案，逐步来提高组织或个人的综合产出效能。比如HR系统通过分析发现某部门的绩效产出与人力成本比值小于相同部门，就会提示该部门需要进行人力资源优化，需要提升产出效能。这样就能够帮助企业逐个提升企业内部的产出效能，无需人工逐个采集数据进行分析。
 
3、人性化关怀与激励
通过HR系统的人力资源数据分析，就能够知道每个员工的基本情况，了解其工作经历、教育经历、兴趣爱好、绩效情况、考勤状况、薪酬结构等等信息，对优秀员工进行奖励，对落后员工进行面谈和鼓励，帮助员工更好的进步。了解这些信息能够更好的去制定细致的员工关怀和激励方案，提升员工对企业的认同感和忠诚度。
 
4、优秀员工培养
HR系统能够对优秀员工的各个方面进行剖析，了解该员工的成功因素，鼓励并适当奖励优秀员工向他人传授自己的经验，将一些行之有效的经验办法形成培训教程，让更多的员工快速进行学习和领悟，并结合绩效制度对员工进行适当激励，保持员工的优秀能力，引导员工成为企业发展的核心人才，实现企业对优秀员工的快速复制和核心人才梯队建设。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。