制造业企业，特别是一些中大型工厂，员工规模成千上万，人事部门异常忙碌，也就导致了制造业企业普遍采用人力资源管理系统，且对系统要求苛刻！今天就一起看看，什么样的人力资源管理系统才适合制造企业！

一、人力资源事务处理量过大

制造业面对的人力资源问题，最多的是考勤、绩效、工资等，这方面需要耗费大量的人力和时间，对人力资源管理系统的需求也比较明显：

1、考勤规则：能够详细设定考勤规则，如旷工、迟到、出勤小时数与出勤天数规则转化等，可自定义设置；

2、智能排班：可以自动设定班次，需要调整时，有多种方式，如人员互调、班次调整等等；

3、加班机制：可为不同部门的人设定不同的加班处理机制；

4、休假机制：和加班进行联动，自动调整结算。

5、异常处理：出现诸如考勤异常、排班异常等问题时，可进行批量处理；

6、与其他模块之间信息的联动，如电子签核、就餐模块等。

二、人力资源成本的分析

1、一个适合制造业的人力资源软件需提供各种人力资源报表及方案，无论是简单的单列式报表还是具有复杂计算功能的分析报表。

2、对于高管来说，丰富的图形化报表，通过拖拽数据源放到图标盘上实时生成饼状图、柱状图、折线图等各种图表是一个重要功能。

3、数据库中的所有表和字段都应该可以被报表引擎所引用，基于这些数据，企业可以定制出各种报表，进行深层BI分析。

4、报表不仅仅在软件中进行展现，也应该可以导出到Excel等第三方分析软件，方便统计和查看。

三、人力资源管理系统支持定制开发

另外，由于制造业企业的需求比较复杂多变，有时候会出现人力资源软件无法解决的问题，这时就需要进行二次开发，以支撑企业的多样化需求，让其更符合制造业企业自身的特点，能够更好的为企业服务。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。