在数字化转型的浪潮中，人力资源管理已成为企业降本增效的核心环节。尤其是薪酬管理，作为HR工作的重中之重，直接关系到员工满意度与企业合规性。汇通eHR系统凭借其全模块覆盖与

传统人事审批流程的繁复与冗长，让企业管理者和 HR 们饱受困扰，其中的复杂程度他们最有发言权。纸质单据来回传递、层层签字耗时费力、流程不透明导致追溯困难这些问题不仅降低

在企业管理中，考勤与工时管理是HR工作的核心环节，直接影响人力成本控制与员工满意度。然而，传统考勤系统往往难以应对复杂排班、多样化工时制度以及劳动法合规要求。汇通eH

对于千人以上的企业来说，组织架构调整如同一场外科手术稍有不慎，可能导致部门职责混乱、员工信息错位、数据统计失真，甚至影响业务连续性。尤其在集团化或跨区域管理的企业

在传统人事管理中，HR常常被繁琐的纸质文件归档、合同管理、入职流程拖累，不仅效率低下，还容易因人为失误导致重要文件丢失。如何让企业管理者从这些琐碎事务中解放出来？汇通

在快节奏的商业环境中，企业管理者与HR部门的核心诉求是什么？是降本增效，是提升员工满意度，更是优化管理流程。汇通eHReHR员工自助系统，正成为解决这些痛点的利器。它绝非简单